동화약품(사장:조창수)이 올해 가정친화적 제도를 도입한다.

동화약품 윤도준 회장은 는  4일 열린 ‘2010년 시무식’에서  "올 해부터는, 가정의 날, 육아단축근무제 등 가정친화적 기업육성 제도를 실시하는 등 직원들의 행복지수를 높이는 데 역점을 둘 계획"이라고 밝혔다.

동화약품은 윤도준  회장이 2008년 대표이사 회장으로 취임하면서 ‘변화와 혁신의 원년’을 선포하며, 학습조직 육성(예를 들어, 동화특강, 열린학습, 동화MBA, 수요세미나), 유연근무제 실시(탄력근무제, 리프레쉬휴가제, 집중근무제), 조직문화 개선(헤드테이블폐지, 캐주얼데이, 사내공모제, 비즈니스캐주얼, 음주에티켓 함양, 금연운동) 커뮤니케이션 활성화(수요걷기, 멘토링제도 등)를 시행해 왔다.

이와 관련 동화약품은 시무식에서 중장기 성장전략 수립, Matrix 조직의 완성을 통한 경쟁력 강화, 2013년까지 글로벌 수준의 R&D구축, 지식관리 체계 선진화, 사전 위험관리체계 도입 등을 통한 글로벌기업 육성, 2015년까지 혁신친화기업으로 도약 등 로드맵을 발표했다.

윤도준 회장은 신년사를 통해 “우리 동화는 一業百年을 이어 온 국내 최장수 기업으로서 무한한 자긍심을 느낀다.”며 이제 최장수 기업을 넘어 최고의 행복한 기업으로 나아갈 때"라고 역설하고, “행복한 동화란 직원들의 행복과 회사의 행복이 균형을 맞춰 성장할 때 비로소 만들어질 수 있다’고 밝혔다.