제약업계 최초로 유한양행이 정년연장 및 임금피크제를 도입한다.

유한양행은 2월 11일 노사협의를 거쳐 이사회에서 정년연장 및 임금피크제를 도입하기로 결정했다. 이번 제도의 시행으로 현재 55세의 정년이 57세로 2년 연장되며 기존 정년(55세)까지는 임금을 현행대로 유지하고 55세 이후 연장된 기간에 대해서만 임금을 감액지급하는 정년연장형 임금피크제가 도입된다.

이 제도는 2월 10일부터 적용되며 유한양행 입사자는 1955년생부터 해당이 된다.

유한양행은 향후 정년퇴직자에 대해서는 정년설계프로그램을 도입하여 정년이후의 생애설계 및 노후설계를 위한 컨설팅과 교육을 실시할 예정이다.

이와 함께 대학교 자녀장학금의  경우 학제가 늘어나는 경우와 의약학, 치의학 전문대학원까지 지급의 폭을 확대하고 미취학 자녀에 대한 교육비도 50% 상향하기로 하는 등 복리후생제도를 확대하였다. 노사는 점점 낮아지는 출생률을 고려 출산장려차원에서 육아지원방안을 추가적으로 모색하기로 했다.

유한양행은 창립 80년 넘게 단 한번의 노사분규도 없었으며 1998년과 2000년에 국내 상장기업 최초로 전직원에게 스톡옵션을 시행해 화제가 되기도 했다.

유한양행 관계자는 “ 어려운 경제여건에서도 정년연장을 통해 중년실업을 억제하고 상시 고용인원을 늘려 청년실업 해소에도 적극적인 참여를 할 계획”이며 “이번 제도 도입으로 창업주 유일한 박사의 기업발전의 가장 큰 원동력은 임직원들에게 있다는 한마음 공동체 정신이 다시 한번 발현되는 사회적인 계기가 마련되었으면 한다”고 말했다.